• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
Doğum İzinleri Hakkında Bilgi

Doğum İzinleri Hakkında Bilgi

Konumuz dahilinde 4857 sayılı iş kanununa dayalı bilgiler içeren hamile, doğum yapan anneler ve aynı zamanda evlat edinmeye yönelik bir adım atan işçilerin haklarını detayları olarak sizlere anlatacağız. Ek olarak cümle dahilinde de geçirdiğimiz üzere 4857 sayılı iş kanunu kapsamında bu adımlara yönelik hakların detaylı olarak belirlenmesini de söylemekte yine fayda görüyoruz. İş Kanunu kapsamında işçinin doğum izinlerine yönelik güvence sağlanmış ve aynı zamanda izinler içerisinde bebeğin de hakları üzerine büyük ölçüde gözetlemeler yapılmıştır.

DOĞUM YAPAN İŞÇİ ANNELER

Hamilelik Sürecinde Gebe İşçi Hakları

Hamile olan kadın işçilerin diğer çalışanlara göre haklarında farklı değişiklikler olabilmektedir. Hamilelik dönemi kapsamında bulunan anne adayı kadın işçilerin günlük bazda en fazla 7,5 saat çalışabildiklerini de söylemekte fayda var, ek olarak bu tür duruma sahip kadın işçilerin gece vardiyalarında çalıştırılması yasaklanmıştır. “Hekim raporunsa yönelik uygun görülmesi halinde, ilgili hamile olan kadın işçinin sağlık konusuna dayalı olarak daha hafif ve uygun işlerde çalıştırılması gerekmektedir. Bu gibi durumlarda ilgili kadın işçinin ücretinde ise herhangi bir indirim yapılmaz” ifadeleri ile iş kanunu 74’ncü maddede yer edinmektedir.

Kadın işçiler hamilelik süreçlerine dayalı olarak gerçekleştirdikleri periyodik doktor kontrollerini ücretli izin kapsamında tercih edebilirler. Gerçekleşecek olan bu izinler, bağımsız olarak yıllık izinden ayrı tutulmalıdır. İşçi kadınların doktor kontrolleri için talep ettikleri ücretsiz izinleri, işveren kişinin bu hakkı işçiye verme zorunluluğunun olduğunu da belirtelim.

Doğum Raporu ile İlgili Bilinmesi Gerekenler

Hekimler tarafından çalışan kadın işçilere hem doğum öncesi, hem de doğum sonrası verilmesi gereken doğum raporu sağlanmalıdır. Kadın anne adaylarının doğumdan evvel 8, doğumdan sonraki sürece takriben yine 8 haftalık bir süre zarfınca çalıştırılmamaları esas kılınmıştır. Tekil gebelikler kapsamında doğum öncesi rapora yönelik 32 haftada başlamış olmaktadır. Fakat hekimden de işçi kadının sağlık durumunun uygun olması üzerine onay alınması halinde ve kadının kendini iyi hissetmesi ile birlikte, kadın işçi isterse doğuma 3 hafta kalıncaya dek işyerinde çalışmalarına devam edebilmektedir. Bu kapsamda izne ayrılabileceği 37’nci hafta olarak kayda geçirilebilir. Bu süre zarfından sonra ilgili hamile kadın işçinin işyerinde çalıştırılması kanunen yasaktır.

  • Doğumdan sonra işçi annenin ölümü gerçekleşmesi halinde, doğum sonrası işçi annenin kullanılmayan izin süreleri babaya kullandırılmaktadır.
  • Hemen üstte belirttiğimiz ön görülere yönelik süreçlerin anne işçinin sağlık durumu kapsamında ve aynı zamanda işin özellik durumuna bağlı olarak doğum öncesi ve sonrası izin durumları arttırılabilmektedir. Belirtilecek olan bu süreler ise tamamen hekim raporu dahilinde gerçekleşebilmektedir.

Ücretsiz İzin Hakkı: Kadın işçinin isteği doğrultusunda on altı haftaya tekabül eden doğum öncesi ve sonrası ile sürenin tamamlanmasından ya da çoğul gebeliğe yönelik izinlerin dışında altı aya kadar kendisine ücretsiz izin verilme durumu bulunmaktadır. Ücretsiz olarak sağlanacak olan bu doğum izni tamamen kadın işçi tarafından belirlenmektedir. Bu ücretsiz izin hakkı ise iş kanunu kapsamında kendisine verilmiş doğal bir haktır. Bahsi geçen iznin işverenin onay olmadan da gerçekleşebileceğini söylemeden geçmeyelim.

Süt İzni: Anne olan kadın işçilerin bir yaşından küçük çocuklarına emzirmeleri için günlük bazda toplam 1,5 saatlik süt izni hakkı verilmektedir. 1,5 saatlik sürenin kaça bölüneceği ve hangi saatler arası olacağına dair kararlarında kadın işçi tarafından verildiğini belirtelim. Bahsi geçen bu süre günlük çalışma süresinden sayılmaktadır. Ek olarak bebeğin 1 yaşına kadar gelmesine yönelik bu hakkın kendisine tanımlandığını ve 1 yaşından sonra bu hakkını biteceğini kadın işçinin bilmesi gerekmektedir. Süt izni kadın işçiye çalıştığı süreler dahilinde verilmektedir, çalışılmayan günler kapsamında kendisine bu hak tanınmaz.

Yarım Çalışma: Kadın işçiye doğumdan hemen sonra analık hali izni bitimini takip eden süreç ile birlikte çocuğun bakımı ve yetiştirilmesine yönelik kendi isteğiyle izin verilmektedir. Doğum öncesi ve sonrası 8’er haftalık verilen izinler dışında ise;

  • Birinci doğum için 60 gün,
  • İkinci doğum için 120 gün,
  • Sonraki her doğumda ise 120 günlük izin hakkı verilmektedir.

Not: yukarıda belirtilen izin süreleri, haftalık çalışma süresi kapsamında yer alan vaktin yarısı kadar ücretsiz izne tabi edilmesidir. Çoğul gibi doğumların söz konusu halinde ise bu sürelere 30’ar gün ekleme yapılabilmektedir. Yarım çalışma halini taşıyan tercihler nezdinde süt izni gibi durum hakları ortadan kaldırılmaktadır. Yarım çalışma durumunun bitmesi halinde tam zamanlı olarak istihdam görecek olan kadın işçinin çocuğu 1 yaşına gelene dek süt iznini kullanmasına devam etmesi  için kendisine bu hak verilmiştir.

Kısmi Çalışma: Doğum raporu, doğum ücretsiz izin hakları, yarım çalışma gibi doğum sonrasında bitecek olan bu tür izinlerden sonra mecburi olarak ilköğretim çağı ile oluşacak olan başlama tarihini takip edecek durumda aybaşı vaktine kadar anne ya da baba, kısmi olarak çalışma talebini doğrultmakta hak sahibi olmaktadır. Talep edilen bu hak izni işveren kişi tarafından karşılanarak, geçerli bir fesih işlemi olarak neden sayılmaz.

 

 

 

 

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

escort bodrum escort bodrum bodrum escort escort kuşadası escort kuşadası