• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
Evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alma

Evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alma

İşçilerin en temel haklardan birisi olan kıdem tazminatı hangi durumlarda verilir ve nasıl hesaplanır gibi soruların cevaplarını diğer makalelerimizde detaylı olarak incelemiştik. Şimdi bu yazımızda evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alma ile ilgili konuyu açıklığa kavuşturmayı amaçlıyoruz.

Daha çok kadın işçilerimizi ilgilendiren bu düzenleme evliliği teşvik etmek amacıyla iş kanununda açık ve net şekilde belirtilmiştir. Bu düzenleme ile birlikte eğer kadın işçiler aynı iş yerinde 1 yılı tamamlamışsa, evlilik nedeniyle işten ayrılmak istedikleri  zaman kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Yani hiçbir gerekçe olmadan sadece evlenecekleri veya evlendikleri günün hemen ardından verecekleri dilekçe ile kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olacaklardır.

Bu düzenleme pek fazla gündemde olmayan ve pek fazla kişi tarafından bilinmeyen bir düzenleme olup burada evliliğe teşvik etme gibi bir amaç görülmektedir. Evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alabilmek için kadınlara özel olarak tek şart evlenmek ve iş yerinde 1 yılı aşkın bir süredir çalışıyor olmaktır.

Erkekler için maalesef böyle bir düzenleme yoktur, %100 olarak kadınları ilgilendiren bu düzenleme ile birlikte işveren kesin olarak işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Bu konuda işverenin taktir yetkisi de bulunmamaktadır.

Yani bu tazminat miktarı kadın işçinin hak ettiği bir miktardır. Örnek verecek olursak 20 yıl boyunca bir işyerinde çalışmış olan Ayşe kişisi 4 ay sonra evlendiğini beyan ederek işten ayrılması durumunda 20 yıllık çalışma süresi boyunca hak ettiği kıdem tazminatının işveren tarafından kendisine ödenmesi gerekmektedir. Aksi durumda Ayşe açacağı davayı kazanacaktır.

Bu konuda yüksek mahkemelerin de kararları mevcuttur. Yukarıdaki örnekte vermiş olduğumuz Ayşe eğer almış olduğu kıdem tazminatından birkaç gün sonra tekrar başka bir işe girse bile bu konuda kanunlar kendisini koruyucu nitelikte olup bunu kötüye kullanma olarak görmemekte ve işçiye tanınmış bir hak olarak tanınmaktadır.

Yani kanunlarımız bu konuda kadın işçilerin yanında olup kadınların dilediği zaman kullanabilecekleri bir hak olarak bunu görmektedir. 1 yılı aşkın süredir iş yerinde çalışan bir kadın işçi dilediği zaman evleneceğini beyan ederek bu konuda birikmiş olan kıdem tazminatlarını alabilme hakkına sahiptir, bu konuda hiçbir şüphe yoktur.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?