• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
Hangi meslekler fazla mesai yapamaz

Hangi meslekler fazla mesai yapamaz

Hangi meslekler fazla mesai yapamaz?

İş Kanunu’na göre haftalık çalışma müddeti 45 saat.
Dolayısıyla 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendiriliyor.
Sürekli fazla mesai yaptırılması ise kanuna göre yasak.
Peki fazla mesaide işveren işçiye ne kadar öder, işçi en çok ne kadar saat mesai yapılabilir, fazla mesai nasıl hesaplamaları yapılır, güncel fazlamesai ücretleri; hepsi haberimizde…
İşte detaylar
İş Kanunu’nun 41.
maddesine göre, fazla çalışma müddeti toplamının senede 270 saattenfazla olamayacağı kararı getirildi.
Bu zamanı aşan çalışmalarda işveren işçisine fazla ücreti ödüyor.
Eğer ödeme yapılmazsa işçi arabuluculara başvurabiliyor.
Ancak burada da işçiden fazla çalışmasının kanıtı isteniyor.

FAZLA MESAİ TANIKLA KANITLANABİLİR
Yargıtay’a göre, işçinin fazla çalışma ücreti isteyebilmesi içersinde ilk olarak fazla çalışmanın işverence istendiğini ispat edilmesi lazım olur.
Yargıtay’a göre, fazla çalışma iddiasını işçinin, karşı iddiayı ve bilhassa ücreti ödeme savını da işverenin ispat edilmesi lazım olur.
Bunun içersin de işçinin fazla çalışma saatlerini ispat edilmesi içersinde tanıklara gereksinimi var.
Bordrolarda fazla çalışma ve tatil sütunu yer aldığı durumda bu sütunun boş bırakılmış olması, işçinin fazla çalışma yapmadığının delili olarak kabul edilmiyor.
Böyle bir bordronun işçi doğrulusunda ön şartsız imzalanması bu haktan vazgeçilmesi manasında yorumlanamıyor.

FAZLA MESAİNİN ücreti NE KADAR?
Çalışana her bir fazla saat çalışma içersin de verilecek ücret çalışma fiyatının saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödeniyor.
Fazla zamanlı çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma içersin de verilecek ücret normal çalışma fiyatının saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödeniyor.
Ancak taraflar anlaşarak henüz yüksek oranda bir zamlı ücret ödenmesini kararlaştırabilirler.

BU MESLEKLER FAZLA ÇALIŞAMAZ
Bazı mesleklerin fazla mesai yapılması kanunca yasak.
Örneğin, yer altı cevher işlerinde mecburî ve fevkalade fazla çalışma yapması olası, normal fazla çalışma yapması yasak.
Fazla Çalışma Yönetmeliğine göre, gün içerisinde en fazla 7,5 saat çalışılabilecek ya da 7,5 saatten az çalışmayı gerektiren işlerde, gece çalışmalarında, cevher ocakları işleri, kablo döşenmesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer ya da su altında çalışılacak yerlerde fazla çalışma yapılamaz.
Turizm, kalifiye güvenlik ve sıhhat hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üstünde gece çalışması yaptırılabilir.
Bu işler itibariyle gece döneminde 7,5 saatten daha çok çalışma yapması olasıdır.
18 yaşından ufak olanlara ve iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılmış olsa dahi, sağlıklarının elvermediği doktor raporuyla belgelenen işçilere, yeni doğum yapmış ve çocuk bebeklerini emziren işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

GÜNLÜK İstirahat SÜRELERİ
“Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz” diyen Uzm.
Arb.
Avukat Sümeyye Öcal, “Servisle işyerine gelmek içersinde geçirilen vakitda çalışma süresine dahil değildir.
Bu nedenle çalışanlar günlük çalışma müddetini ara dinlenmeleri çıktıktan ardından ve işbaşı gerçekleştirdikleri saat üstündenhesaplamalı.
Günlük çalışma müddeti 9 saat olan bir iş yerinde, bunun 7,5 saati çalışma müddeti, 1 saati yemek, 15’er dakika istirahat molasıdır.
Bu da çalışma süresinden sayılmıyor.
Haftalık 45 saat hududu aşılabilir ve aşıldığında çalışana fazla mesai karşılığı ücret ödenmesi lazım olur.
Ancak gün içerisinde en çok 11 saat çalışılabilir.
Her ne koşul altında olursa olsun gün içerisinde 11 saatten fazlaçalışılamaz.
İşçinin rızası olsa dahi 11 saatten fazla çalışmaya destur verilmez” diye konuştu.

FAZLA MESAİ HESAPLAMA FORMÜLÜ
Hafta içi mesaisi hesaplama örneği: Bir eleman hafta içi her sabah 1’er saatten toplam 5 saat mesaiye kalmış ve normal saatlik ücreti 10TL ise:
Haftalık 45 saatin altındaki mesailerde:
(Normal saat ücreti=10TL) (saatlik %25 mesai farkı=2.50TL)x(toplam mesai saati=5)=62.5TL şeklinde hesaplamaları yapılır.
Hesap makinesi içersinde formül:
(toplam mesai saati) x (Normal saat ücreti) x (mesai farkı %’si) = (5 x 10 x 25% =) 62,5TL
Haftalık 45 saati aşan mesailerde:
(Normal saat ücreti=10TL) (saatlik %50 mesai farkı=5TL)x(toplam mesai saati=5)=75TL şeklinde hesaplamaları yapılır.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?