• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
İhbar Tazminatına Hak Kazanma

İhbar Tazminatına Hak Kazanma

“İhbar tazminatı hakkında merak edilenlere yönelik hak edilen durumları sizler için araştırarak en güncel şekilde bu yazı dizimizde paylaştık. Konuyu takip ederek tüm detaylara ulaşabilir, bu konu hakkında daha rahat hakimiyet sağlayabilirsiniz.”

İşçinin İhbar Tazminatına Yönelik Hak Kazanabilmesindeki Esaslar Nelerdir?

4857 sayılı kanun gereğince yer alan 17’nci madde uyarınca iş sözleşmesine yönelik uygulanacak olan fesih işleminden evvel, duruma bağlı olarak diğer tarafa yazılı bir şekilde bildirilmesi esas kılınmıştır. Bu madde gereğince aşağıdaki süreçlerin göz önünde bulundurularak kaideye alınması gerekmektedir.

  • 6 ay kapsamınca çalışmalarını sürdüren kişiler için 2 hafta,
  • 6 ay ila 1,5 yıl içerisinde çalışmalarını sürdüren kişiler için 4 hafta,
  • 1,5 yıl ila 3 yıl içerisinde çalışmalarını sürdüren kişiler için 6 hafta,
  • Son olarak 3 yıldan daha fazla çalışmalarını sürdüren kişiler için ise 8 haftalık süreç zarfında bildirim süresi uygulanmaktadır.

Bahsi geçen iş sözleşmesi kapsamında işin, işçinin davranışları, işçi kişinin performansı, işletme veya işyerine dayalı olara gerçekleşen fesih işleminin istenmesini onayan işveren, bu durumu yazılı olarak ve bu sürece bağlı bir kapsamda istihdam gören kişiye iletmekle yükümlü olmaktadır. İş sözleşmesine ait olarak işleyecek olan bildirim süresini fesih eden ilgili işveren, bu duruma yönelik işçiye sürenin tamamını kapsayacak şekilde ihbar tazminatı olarak ödemesi gerekmektedir. Bu hak işçinin ihbar tazminat olarak kayda alınmaktadır.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?