• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
İş Arama İzni ve İhbar Önelleri

İş Arama İzni ve İhbar Önelleri

4857 sayılı iş kanunu nezdinde ilgili işçi kişilere yönelik yapılan birçok yeni düzenleme kendilerine oldukça fayda sağlıyor. Bunlardan biri olan iş arama izni ve ihbar önerileri ile ilgili olarak değineceğimiz detaylarda bilgiler edinebilirsiniz. İş kanununun 27’nci maddesine yönelik işveren kişi bildirim süreleri kapsamında, yeni bir iş bulabilmesi adına işçi kişiye gerekli olan iş arama iznini ücret kesintisi olmaksızın iş saatleri içerisinde vermeye mecbur olmaktadır. Yani bu durum kanun nezdinde işverenin yükümlü olduğu sorumluluklarından biri olmaktadır.

Kanun kapsamında sözleşmenin fesih bildirim süreci içerisinde işveren kişinin, işçiye iş bulabilmesi için gerekli arama iznini vermekle yükümlülüğü bulunuyor. Bu arama izni günlük bazda 2 saatten az olmamak kaydıyla verilmektedir. Yani 2 saatten az bir sürenin işveren tarafından günlük olarak verilmesi diye bir kaide bulunmuyor. Fakat işçi daha esnek bir kapsamda iş arama metodunu gerçekleştirmek istiyor ise, toplu bir şekilde arama izin saatlerini bir araya getirerek bunu işverenden talep edebilir. Fakat burada işçi kişinin dikkat edeceği durum, toplu olarak kullanmak istediği arama iznini işten ayrılacağı günden önceki günlerde işverenden talep edebilir.

İş Arama İzni Ne Zaman Kullandırılıyor?

Tempolu geçen iş hayatı kapsamında en çok kafa karıştıran konulardan biri de, işçinin işten ayrılması için öncesinden gerek duyduğu iş arama izninin nasıl kullanabileceği üzerinedir. Konu tamamen farklı işlendiğinden ötürü çok çeşitli bir halde olduğundan, kesin bilinen durum olarak ihbar süresi içerisinde iş arama izni kullandırılabilinmektedir.

İhbar Süresi: Bu süreç; işçi kişinin çalışmakta olduğu işyerinden orantılı olarak ayrılabilmesi adına hem işçinin, hem de işveren kişinin birbirlerine daha evvelinden işyerinden ayrılacağı veya işten çıkarılması üzerine söylemlerin gerekliliğini oluşturan süre zarfını temsil eder. Özellikle de işveren kişi tarafından belirsiz süreli iş sözleşmesine dayalı olarak feshin gerçekleşmeden önce mutlaka işçi kişiye bunu belirtmesi gerekmektedir. ­Aynı şekilde işçi kişinin de nasıl ki haklarını kendi nezdinde sağlama alıyor ise, işverene yönelik haklarında olabileceğinden atacağı adımlarda dikkatli olması gerektiğini söylemekte fayda var.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?