• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
İş Kanunu’nda Aylık Çalışma Saati

İş Kanunu’nda Aylık Çalışma Saati

Ülkemizde işveren kişilerin çoğunluğunun haksız yere işçilerine uyguladıkları politikalardan haberdar olmaktayız. Bu durum kimi zaman televizyon haberlerinde karşımıza çıkarken, internette çeşitli tartışma platformlarında da sıklıkla görülür olmaya başladı. Artık insanlar bu duruma yönelik bir çare aramaya kalkışırken, bu duruma yönelik bir sorun teşkili olan fazladan çalışma durumu da gündemden düşmeyen bir konu halini aldı. İş Kanunu nezdinde belirtilen aylık çalışma saati belirli bir hesaplama yönelik elde edilen sonuçla belirtilmiştir. Fakat işverenlerin uyanıklık yapma durumuna bağlı olarak bazı işyerlerinde işçilerin fazla çalışması, personelleri oldukça tedirgin ve haksızlığa uğradıklarını belirtmektedir.

Aylık Çalışma Saati Kanun Nezdinde 225 Saat Olmaktadır!

4857 sayılı iş kanunu nezdinde açıkça belirtilen aylık çalışma saati durumu 225 olarak belirtilmiştir. Bununda ek hesaplamayla haftalık 45 saat olduğu görülmektedir. Yani bu durumda aksi kararlaştırılmadığı süre zarfınca işçi kişinin haftalık 45, aylık bazda ise 225 saatlik çalışma periyodu bulunuyor. Bunun üzerine çıkan çalışma saatleri fazla mesai kapsamını oluşturur ki, işveren kişi her bir fazladan çalıştırdığı işçiye %50 zamlı olmak kaydıyla fazla mesai ücreti ödemek zorunluluğu bulunuyor. Günlük kapsamda ise bir işçinin çalışma saati 7,5 saat olarak belirlenmiştir. Günlük bazda çalışılması gerekilen bu saat hesaplaması ise 30 gün dikkate alınarak kişinin haftanın 6 günü çalışmak sureti ile aylık 225 saatlik periyotta değerlendirilmesine yönelik olmaktadır.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?