• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
İş Kanununda Aylık Çalışma Saati

İş Kanununda Aylık Çalışma Saati

Türkiye’de milyonlarca işçinin birçok hakkı olduğu halde, işçi kesimin birçoğu hakkında belirli haklarının olması ile ilgili bilgi sahibi olmadıkları durumu bulunuyor. Buna yönelik kendi haklarını bilmeyen işçiler ile ilgili olarak sürekli web sitemiz üzerinden sunduğumuz bilgiler ışığında edinilecek bilgilerle adımlar atmak daha mantıklı olacaktır. Zira bu tür belirlenen etkiler sizin tamamen en doğal hakkını statüsünü oluşturuyor. Örneğin aylık çalışma saatleri gibi daha birçok farklı hak durumunuz bulunmaktadır. Normal anlaşma üzerine sağlanmış ve kanun nezdinde de belirtilen haftalık 45 saatlik dilimin üstü fazla mesai ücretine tabi edildiği gibi.

İş Kanununda Aylık Çalışma Saatleri

4857 sayılı iş kanunu çerçevesinde işveren kişinin bünyesinde barındırdığı bir işçiyi haftalık süreç zarfında en fazla 45 saat çalıştırabilir. Bu durum 4857 sayılı iş kanununun 63’ncü maddesinde apaçık belirtilmiştir. Bu duruma ek olarak aksi kararlaştırılmadığı sürece çalışma saatlerine bağlı olacak şekilde eşitlenip dağıtılacağı hükmü bulunmaktadır.

Buna yönelik işveren kişi, işçi olan çalışanını haftanın sadece 6 günü ve günlük çalışma süresi olarak ise 7.5 saatlik bir zaman diliminde işyerinde tutabilir. Bu durum kapsamında işveren kişinin çalışan kişiyi fazladan çalıştırması fazla mesai ücretini ortaya koyar. Bu da her saat başı %50 zamlı olarak alacağı maaşın üzerine ek olarak yansıtılmaktadır. SGK ilgili kanuna yönelik bu işlemlerde çalışma süreci olarak 30 günü baz alır ve dolayısı ile bu durum aylık çalışma saatinin “30*7,5=225” saat dilimi olarak belirtmektedir.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

escort kuşadası escort kayseri escort bodrum escort bodrum bodrum escort escort kuşadası escort kuşadası