• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
İş Kanunu’nun 24. Maddesine Dayanarak Sözleşmesini Fesih Eden İşçi İhbar Tazminatına Hak Kazanır Mı?

İş Kanunu’nun 24. Maddesine Dayanarak Sözleşmesini Fesih Eden İşçi İhbar Tazminatına Hak Kazanır Mı?

İş Kanunu kapsamında çok sayıda maddenin yer aldığı ve her bir maddenin işçi ve işveren haklarından oluştuğunu tekrar belirtmekte fayda görüyoruz. Zira özellikle de birçok işçinin kendi hakları hakkında pek bir bilgiye sahip olamadıklarını görüyoruz. Bu durum kapsamında 4857 sayılı iş kanunu nezdinde bulunan 24’ncü maddede ki iş sözleşmesine yönelik bilgilere değineceğiz. Bu madde kapsamında iş kapsamında, kıdem tazminatı hakkı talep edilerek feshine ve bildirim süresi verilmeksizin alınan esaslar düzenlemektedir. Madde kapsamı içerisinde ise aşağıda belirttiğimiz durumlar mevcut olabilmektedir.

  • İş kapsamında işçi olan kişinin hastalanmasına kaynak edecek nedenler,
  • İşveren kişinin kanun yasaları gereğince iş sözleşmesinde geçen kaynaklardaki yükümlülüklerini yerine getirmemesi,
  • İşveren kişinin işçi kişiye hakaret etmesi veya benzeri kötü durumlar sergilemesi gibi durumları barındırmaktadır.

Fesih Sürecinde Uyulması Gereken Bildirimler

Yukarıdaki duruma dolaylı olarak 4857 sayılı iş kanunu kapsamında bulunan 17’nci madde gereği; iş sözleşmelerinde gerçekleştirilmek üzere karar kılınan fesih esnasında uyulması gereklilik haline gelen bildirim sürelerini düzenlemektedir. Fesih işleminden yana olan tarafın, maddeler kapsamında belirtilen bildirim sürelerine söz konusu bu süre zarfında geçen ihbar tazminat durumu da ödenmesi karşı karşıya kalınacak durumu doğurmaktadır. Burada dikkat edilmesi gerekilen en önemli nokta ise, ihbar tazminatı durumunda işveren kısmından gelecek olan işçiye ödenmekte olan tazminat olarak düzenlenmiş olmayışından etki etmektedir.

 

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

escort bodrum escort bodrum bodrum escort escort kuşadası escort kuşadası