• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
İş Yerinde İşçiler Arasındaki Çatışmalar Nasıl Yönetilir?

İş Yerinde İşçiler Arasındaki Çatışmalar Nasıl Yönetilir?

İş yerinde işçiler arasındaki çatışmalar nasıl yönetilir?

Her toplulukta ve gruplarda olduğu gibi iş yerinde de zaman zaman birtakım çatışmalar ve sorunlar yaşanabilmektedir. Bu sorunlarla başa çıkmak ve sıkıntı çıkaran kişilere gerekli cezaları vermek çözüm olmayabilir peki bu gibi durumlarda iş büyümeden çatışmalar ortaya çıkmadan neler yapmak gerekir?

Takım çalışması çok önemlidir, takım çalışması pek çok başarıyı da beraberinde getirir. İyi bireyler, çalışkan ve erdemli ve azimli kişiler grupta ve toplulukta yer alıyorsa daha profesyonel kişilerce yönetilerek bu grup başarıya doymayan bir hale evrilir.

İş yerlerindeki işçiler arasındaki çatışmaların temelinde yönetimsizlik vardır. Yönetimsizlik ne alaka diyebilirsiniz şöyle ki, personel alımı yapan bir kişi burada direkt etkilidir, iyi niyetli, çalışkan, azimli, mücadele ruhu olan bir kişinin işçi alımı yaptığını düşündüğümüzde kendisi gibi kişileri işe alır ve ortaya harika bir takım çıkar, ancak bu durumun tam tersi olduğunu düşündüğümüzde ise işçiler arsındaki çatışma ve sevimsiz bir ortamın temelleri atılmış olur. Bu yüzden işçiler arasındaki çatışmaların önlenmesi için öncelikle personel alımı yapan kişiyi gözden geçirmek gerekir.

İşçiler arasındaki rekabet ortadan kaldırılmalıdır, varsa rekabete yol açan sebepler araştırılmalı ve bunların üzerine gidilmelidir. Sonuç odaklı olmak yerine olayın nedenlerini araştırmak ve sorgulamak işyerinin daha nezih bir iş alanı oluşmasında büyük oranda katkı sağlayacaktır.

İş yerinde işçiler arasında yaşanan çalışmalar farklı boyutlara evrilmeden birtakım önlemler almak gerekmektedir. Yöneten kişi yoğun çalıştığından durumu göremeyebilir ve bazı kişiler tarafından yönetilmeye çalışılabilirler bu yüzden  yöneticileri bu konularda uyarmak ve gerekirse yakınındaki kişileri bununla alakalı bilgilendirmek gerekebilir.

Yönetici her zaman gizemli olmak durumundadır, eğer altında çalışan kişiler yöneticinin yumuşak tarafını görürlerse bu çok tehlikeli olup yönetici yönetilen durumuna düşebilir bu da sevimsiz sonuçlara gebedir.

Herkes yanında çalışan bireylerin mutlu olmasını ister, çünkü yüzleri gülen insanlarla birlikte çalışanın keyfi her zaman başkadır. Çevremizdeki insanların yüzünde küçük de olsa bir ufak üzüntü gördüğümüzde bu durum bizi de psikolojik açıdan etkilemektedir. Bu yüzden yönetici olmak, yönetmek başka bir boyuttur ve bunu iyi idare etmek gerekmektedir.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?