• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
İş Yerinde Yıllık İzin Kullanımı

İş Yerinde Yıllık İzin Kullanımı

İş Yerinde Yıllık İzin Kullanımı

İş yerlerinde yıllık izin kullanımı nasıl olmalıdır? İşçilerin yıllık izin hakları ve dahası yazımızda yer almaktadır. İş yerlerinde işçilerin sahip olduğu haklardan bir tanesi yıllık izinleridir. Yıllık bazda izin hakkı iş kanununda belirtilmiş olan bir unsurdur. İşçilerin yıllık izinleri mevcut sistemde yer almakta ve işçileri bu konuda korumaktadır.

Birey iş hayatında önemlidir. İnsan gücü ve faktörü olmazsa iş üretimi de olmayacaktır. En azından robotlar dünyaya hakim olana kadar bu böyledir : ) Robotu da insan yarattığına göre, insan faktörü her zaman önemli bir değerdir. Bu yüzden insana ve işçiye önem vermeli insanları bu konuda korumalıyız. İş kanunumuzda bu konuya yer verilmiştir, bizler de bu konuyla ilgili olarak iş yerinde işçilerin sahip oldukları yıllık izinlerle ilgili birtakım bilgilendirmeler yapmayı amaçladık.

İşçilerin belli bir iş yerinde bir yılı aşkın bir süredir çalışması neticesinde sahip olduğu bir haktır. Yıllık izin dolayısıyla işçinin en temel hakkı olarak bilinmektedir. Ancak bazı iş yerlerinde bu konuda olumsuz durumlar yaşanabilmektedir. Bazı İşçiler her zaman haklarını alamamakta veya eksik almaktadır, bu ve bunun gibi sorunlarla karşı karşıya kalıyorsanız SGK ya bildiride bulunabilir ve kurumunuzu şikayet edebilirsiniz, çünkü yıllık izin bir haktır bu hak engellenemez, bu konuda devlet işçinin arkasındadır ve ciddi yaptırımları mevcuttur bu yüzden şikayet etmek sizin en doğal hakkınızdır.

İşçilerin iş yerinde çalışma sürelerine göre yıllık izin hakları artmaktadır. Örnek verecek olursak 1 yıldan 5 yıla kadar 14 gün izin hakkı olan bir işçinin çalışma süresi 5 yıldan 15 yıla kadar aynı iş yerinde çalışan işçinin yıllık izin hakkı 20 gün ve 15 yıldan daha fazla çalışan bir işçi için ise yıllık ücretli izin hakkı 26 gündür. Bu iş kanununda belirtilmiştir ve bu hak engellenemez. Bu rakamlar işçinin hakkı olan temel rakamlardır yani iş yeri size 14 gün değil de ben işçilerime 17 gün yıllık izin hakkı sunuyorum diyebilir bu konuda işçisine değer veren firmalar vardır. Ancak her ne olursa olsun hangi firma olursa olsun bu temel değerlerin de altında bir sürede yıllık izin veremez buna hakkı yoktur. Bu gibi durumla karşı karşıya kalmanız durumunda şikayet edebilirsiniz.

İşçi eğer 1 hafta yıllık izine ayrılmak isterse 1 hafta yıllık izine ayrıldığında yıllık izninden 6 gün kullanmış olacaktır yani Pazar günü yıllık izinden sayılmaz. Bu konuda dikkat etmeli işçilerimiz uyanık olmalıdır.

20 yaş altındaki çalışan işçi kardeşlerimiz için de eğer aynı iş yerinde 1 yıla kadar çalışmaları durumunda 20 iş günü yıllık izne sahip olacaklardır. 20 yaş altındaki kişilerin yıllık izinleri normal 18 yaş üstündeki bireylere göre 6 gün daha fazladır.

Yıllık izinlerin kullanım zamanları farklılık gösterebilmektedir, işçiler çalıştıkları iş yerinden bunalıp kendilerini yeniden üretime daha faydalı hale getirmek için dinlenme, kendini yenileme gibi de düşünülebilir. Ya da ailesi ile daha fazla vakit geçirme, tatile gitme gibi durumlar yıllık izine tabi olabilmektedir.

Ancak ülkemizde bazı iş yerlerinde işçiler zorunlu olarak bazı zamanlarda işçinin isteği dışında yıllık izine çıkması zorlanmaktadır. Elbette bu tür durumlar hoş karşılanmayan şeylerdir, ve etik bir davranış asla değildir. İşçinin hiç işi olmadığı zamanlarda bu yıllık izin miktarları kullandırılmaktadır.

İşverenler hiçbir zaman işçiye yıllık izin hakkınızı vermiyoruz gibi bir söz söyleyemez böyle bir hakka sahip değildirler. Yıllık izin bir işçi için önemli ve olmazsa olmaz bir durumdur. Yıllık izin işçinin en önemli izin hakkıdır ve değerlidir, kurtarıcıdır. Bu yüzden yıllık izinleri farklı zamanlarda dengeli ve idareli bir şekilde kullanmamız gerekmektedir.

İşçiler hiçbir zaman yıllık izin hakkından vazgeçemezler, böyle bir durum söz konusu olamaz ve mantığa da terstir. Eğer işveren sizi böyle bir duruma zorlar veya sizden böyle bir şey isterse şikayet etmemiz gerekmektedir.

Eski sistemde yıllık izin en fazla 3 e bölünebiliyor ve bunun da bir tanesini 10 gün olmak üzere kullanmak gerekmekteydi ancak yeni kanun ile bu durum üzerinde biraz değişikliğe gidildi. Bu değişiklik ile beraber yıllık izninizi artık 5e bölebilmektesiniz. Bunlardan birisi yine en az 10 gün olmak üzere  10 gün + 1 gün + 1gün şeklinde hepsini farklı zamanlarda kullanabilmektesiniz.

 

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?