• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
İşe İade Davası İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

İşe İade Davası İçin Gerekli Şartlar Nelerdir?

4857 sayılı iş kanunu gereğince iş ilişkisine dayalı olan süreklilik ve buna bağlılığı bulunan istikrarını bulundurmak maksadıyla birtakım maddeler hüküm altına alınarak karar verilmiştir. 4857 sayılı iş kanunu nezdinde yer almakta olan 20’nci madde gereğince herhangi bir geçerli durumu bulunmayan veya sebep dahi gösterilmeksizin fesih işlemlerinin yapılması geçersiz olarak kabul görmektedir, bu durum kanun maddesine uyarlanmıştır. Yine 4857 sayılı İş Kanunu nezdinde yer alan 18, 19, 20, 21, 22 ve 29’ncu maddeleri gereğince işveren kişi bireysel olarak ya da toplu bir şekilde işçi çıkarması haline yönelik sınırlandırılmış olan kurallara yönelik bağlamda bulunmaktadır.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmelerindeki İade Davası Hakları

Bu duruma net bir açıklama getirecek olursak, işçi ve işveren kişi arasındaki iş sözleşmesinin süreç durumu ve netice mahiyeti durumuna yönelik işe iade davası hakkı da farklılık göstererek değişebilmektedir. Belirli süreli iş sözleşmelerine dayalı olarak istihdam gören işçi kişinin sözleşme dahilinde bulunan bitim tarihi ile birlikte işe iade davası açma hakkı maalesef yitirilmektedir, yani bulunmamaktadır. Fakat belirsiz süreli iş sözleşmesine yönelik istihdam gören kişiler işe iade davası açma hakkına da sonuna kadar sahip olduklarını bilmeleri gerekmektedir.

İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Feshedilme Durumu

4857 sayılı iş kanunu neticesinde bulunan yasalar gereğince istihdam gören işçilerin işe iade davalarını açabilmeleri için, öncelikli olarak işveren kişi tarafından iş sözleşmesine dayalı feshedilme işlemi gerçekleşmelidir. Mevcut iş sözleşmesinin daha sonrasında sona erme gibi durumlara yönelik feshe karşı koruma hükümlerinden ise işçi kişiler maalesef yararlanamamaktadırlar.

İstihdam Gören Kişinin 6 Ay Kıdeminin Bulunması Fayda Sağlar Mı?

Bu durum 4857 sayılı iş kanununun 18’nci maddesinde yer alan 1’nci fıkrası uyarınca açıkça belirtilmiştir. Bu kapsamda yer alan işçi kişinin en az 6 aylık bir kıdem durumuna sahip olması halinde işe iade davası açabilmesine müsaade edilebilmektedir. Bu sebebe dayalı olarak 6 aylık kıdemini doldurmamış olan işçi kişilerin herhangi bir sebep göstermeksizin iş sözleşmeleri, işveren kişi tarafından feshedilebilmektedir. Buna yönelik bir bilgi dahilinde bulunmanız size ekstradan fayda sağlayacaktır.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

escort bodrum escort bodrum bodrum escort escort kuşadası escort kuşadası