• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
İşsizlik Maaşı Şartları

İşsizlik Maaşı Şartları

Özellikle de 2018 yılı çerçevesinde birçok kişi farklı durumlardan ötürü işyerinden istifa etmeye yönelik girişimlerde bulunuyor. Buna yönelik sıklıkla yaşanan, fakat belirli bir ağızdan çıkan bir çalışanın sorunundan kaynaklı olarak bilgiler aktaracağız. Kişinin durumu 18 aylık bir kıdeme sahip olduğu işyerinden, işveren tarafından fazla mesaisinin ödenmemesi halinde istifa etmesi üzerinedir. Buna yönelik bu şartlar doğrultusunda istifanın gerçekleşmesi halinde “işsizlik maaşı alma hakkı” kendisine tanınır mı ve tanınıyor ise bu tutar ne kadar olacağı üzerine belirtilen bir isteği kapsıyor. Ek olarak işsizlik maaşına başvurmak için neler yapılacağına dair bilgileri de konumuzun devamında sizlere sunacağız.

Fazla Mesai Ödemeleri Yapılmıyor, İstifa Halinde Haklarım Nelerdir?

Hemen yukarıdaki belirtiye yönelik bu başlık altında cevap sunacağız. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yer alan 24’ncü maddede, “ücret, kanun veya sözleşmeye dahil olmak üzere ödenmemesi haliyle işçi kişinin, iş görememe borcu düzeneğine getirilmesinden kaçınması ve buna bağlı olarak 20 günlük bekleme sürecine gerek duyulmaksızın, haklı olduğu iş sözleşmesini fesh etmesi ve kıdem tazminatına yönelik hak kazanımı mümkün olmaktadır.” İspatın yükümlülük durumu tarafınıza ait olmakla birlikte, zaman aşımı süreci olarak ücret alacaklarında bu süre 5 yıllık bir kapsama tabi olmaktadır. İşsizlik ödeneği hakkına yönelik, kişi iş sözleşmesi halinde haklı sebeplerden ötürü sözleşmesini fesih etmesi durumunda kendisine bu hak tanınmaktadır.

İşsizlik Maaşı Almak için Yapılması Gerekenler (4447 Sayılık İşsizlik Sigortası Kanunu)

  • İşsizlik sigortası dahilinde bulunan kişilerin, işyerlerinde yetenek, çalışma isteği, sağlık ve yeterlilik başta olmak üzere kendi istekleri doğrultusunda ya da kusurları dışında işinden olanlar kanun nezdinde hak sahibidir.
  • Kişinin hizmet akdi feshinden önceki sürece takriben son 4 ayı(120 günü) kapsayan prim ödemeleri düzenli yaparak sürekli olarak çalışmış kişiler olmak şartı ile, son 3 yıllık bazda minimum 600 gün süre ile işsizlik sigortası ödemiş olmaları gerekmektedir.
  • Hizmet akdi feshinden hemen sonraki 1 aylık(30 gün) süreç bazında başvuruda bulunulmalıdır. Başvurunun yapılmaması halinde bu haktan mahrum kalmaktadırlar. Ek olarak 30 gün içerisinde erkenden başvuru yapmanız size fayda sağlayacaktır, zira her geçen günün işsizlik ödeneğinden kişi faydalanamayacaktır.
  • Yukarıda belirtilen maddelere yönelik şartların sağlanması halinde ilgili kişi işsizlik maaşından sorunsuzca faydalanabilmektedir.

Hizmet akdi kapsamında sona eren bu durumdan önceki son 4 aylık süreç zarfında primlerin ödenmesi ve sürekli olarak istihdam görenler için son üç yıl içerisinde;

  • 600 gün sigortalı olacak şekilde istihdam görmüş, işsizlik sigortası primlerini düzenli ödemiş olan sigortalı kişilere 180 gün,
  • 900 gün sigortalı olacak şekilde istihdam görmüş, işsizlik sigortası primlerini düzenli ödemiş olan sigortalı kişilere 240 gün,
  • 1080 gün sigortalı olacak şekilde istihdam görmüş, işsizlik sigortası primlerini düzenli ödemiş olan sigortalı kişilere 300 gün süre ile kendilerine işsizlik sigortası hakkı tanınmaktadır.

 

 

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?