• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
İşten Ayrılan Personele Çalışma Belgesi Verme Zorunluluğu

İşten Ayrılan Personele Çalışma Belgesi Verme Zorunluluğu

İş hayatına yönelik profesyonel bir işleyiş sergileyenler, kariyerlerini daha iyi bir kapsamda oluşturmak ve yön verebilmek adına belirli sektörler üzerinde deneyim kazanmak istemektedirler. Buna yönelik birçok farklı sektöre yönelik firmanın da temin etmek istediği personeller arasında ilk durum, genel olarak kişinin deneyim bilgisi üzerine olmaktadır. Göreve ve bu görevin gerçekliğine göre kişilerin iş pozisyonuna yönelik çalışma bilgilerini beyan eden belgeye ise çalışma belgesi denmektedir. İstihdam gören personellerin işten ayrılmak veya farklı bir işe konseptine dahil olabilmeleri adına bu tür belgelere bağlı olarak çalışma durumunu kanıtlayabilmektedirler. İşveren tarafından işçi olan kişiye çalışma belgesinin verilmesi, bu durumun işveren kapsamında kendi işçisini koruyabilmek ve gözetmeye dayalı bir borç gerekliliğini taşımaktadır.

Çalışma Belgesi Türleri Nelerdir?

İşçiye yönelik çıkartılan çalışma belgeleri iki farklı şekilde düzenlenebilmektedir. Bu belgelerden ilki “Alelade Çalışma Belgesi” olmaktadır. Bu belge türünde sadece iş türünü ve süresini kapsayan durumlar bulunmaktadır. İkinci bir diğer çalışma belgesi ise “Bonservis” adını taşımaktadır. Buna yönelik durumlarda iki farklı durumdan belgeleri ele alabilmekteyiz.

Çalışma Belgesinde Olması Gerekenler Nelerdir?

4857 sayılı iş kanunu kapsamında yer alan 28’nci madde gereğince, çalışma belgesi nezdinde işçinin çalışma süreleri ve işinin türüne yönelik olmaktadır. Öte yandan işçi kişinin ad ve soyadı, mesleği gibi durumlar yer almalıdır. Bunlara ek olarak işçi kişinin adresi, T.C. kimlik numarası, SGK sicil numarası ve doğum tarihi gibi bilgilerinde yer alması gerekmektedir.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?