• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
İşten Ayrılmak için Gereken İhbar Süresi Nedir?

İşten Ayrılmak için Gereken İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi tanımı, iş sözleşmesine yönelik taraflardan herhangi birinin yazılı kapsamda beyanı ile birlikte karşı tarafa ulaştırılmasından hemen sonraki süreçten itibaren, iş yerinde geçirilmiş olan süre ile orantılı olacak şekilde belirlenen ihbar süresi sonunda, sözleşme fesih edilebilir durumda olabilmektedir. Taraflardan herhangi birinin bu süre zarfına uyum sağlamaması halinde, diğer tarafa ihbar tazminatı üzerine bir tutar ödemekle yükümlü olduğunu söylemeden de geçmeyelim. Ek olarak 4857/17 sayılı iş kanunu gereğince, bahsi geçen iş sözleşmesine yönelik fesih işlemlerini yapmak isteyen taraf, feshi yazılı metin halinde olarak ve aynı zamanda çalışma sürecini takip eden ve gerektiren süre zarfınca bağlı bir şekilde katılım göstermesi ve bunu diğer tarafa iletmekle yükümlüğü bulunmaktadır.

İşten Ayrılmak için Gerekli İhbar Süreleri Nelerdir?

  • Gösterdiği iş gücü 6 aylık bir süreçten daha az olan işçi, ilgili bildirim beyanının karşı tarafa yapılmasıyla başlayan sürecin 2 haftalık kapsamında,
  • Gösterdiği iş gücü 6 ay ila 1,5 yıl kadar süren bir hizmet aksamı dahilinde olan işçi, ilgili bildirim beyanının karşı tarafa yapılmasıyla başlayan sürecin 4 haftalık kapsamında,
  • Gösterdiği iş gücü 1,5 yıl ile 3 yıl kadar süren bir hizmet aksamı dahilinde olan işçi, ilgili bildirim beyanının karşı tarafa yapılmasıyla başlayan sürecin 6 haftalık kapsamında,
  • Gösterdiği iş gücü 3 yıldan fazla az olan işçi, ilgili bildirim beyanının karşı tarafa yapılmasıyla başlayan sürecin 8 haftalık kapsamında değerlendirildiğini söyleyebiliriz.

“Yukarı da maddeler halinde sıraladığımız bu durumlara uyulmadığı takdirde, taraf ihbar tazminatı üzerine ödeme yapmakla yükümlü olmaktadır.”

 

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

escort bodrum escort bodrum bodrum escort escort kuşadası escort kuşadası