• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
Kıdem Tazminatı Hak Etme Koşulları Nelerdir?

Kıdem Tazminatı Hak Etme Koşulları Nelerdir?

4857 sayılı iş kanunu nezdinde yer alan ilgili maddeler gereğince, ek olarak 1475 sayılı kanun yürürlüğü kapsamındaki bulunan 14’ncü maddeler üzerinde kıdem tazminatı hak etme koşullarına yönelik düzenlenmeler meydana gelmiştir. İlgili işçinin mevzu bahis olan kıdem tazminatına yönelik hak kazanabilmesi için öncelikle aynı işyerine yönelik bağlı bulunduğunu çalışma süreci kapsamında minimum 1 senelik olması koşulu bulunmaktadır. Buna yönelik aşağıda maddeler halinde sıraladığımız kıdem tazminatına hak kazanmaya yönelik bilgileri sizler için bir araya getirdik.

Kıdem Tazminatı Hak Etme Koşulları Nelerdir?

  • İlgili kişinin işten ayrılma sebebi kendi isteği dışında olması ve sözleşmeye yönelik işveren kişi tarafından sona erdirilmesi ya da bu işin kendiliğinden sona ermesi,
  • İş Kanunu nezdinde yer alan 24’ncü madde gerekliliğini taşımasıyla, işçi kişinin işten ayrılma durumunun bu madde kapsamında yer alan haklar üzerinden bağlı olması,
  • İşçi kişinin vatani görevi askerlik için işyerinden ayrılma durumu,
  • Eğer işçi kadın ise, buna yönelik bir evlilik durumuna bağlı olarak evlendiği tarihten itibaren en az 1 yıllık süre zarfında iş sözleşmesine bağlı olarak evlilik nedeni ile sona ermesi,
  • İlgili işçinin mevcut şartların tamamını kapsayarak kuruma müracaatta bulunması,
  • İşçi kişinin ölüm nedenine yönelik ilgili bulunan sözleşmenin kendiliğinden otomatik olarak feshedilmesi ile birlikte hak sahipleri veya yasal varisleri işçi kıdem tazminatı almaya kazanabilmektedirler.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

escort bodrum escort bodrum bodrum escort escort kuşadası escort kuşadası