• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
Kıdem Tazminatı Hak Etmek İçin Neler Yapılmalıdır

Kıdem Tazminatı Hak Etmek İçin Neler Yapılmalıdır

Kıdem Tazminatı Hak Etmek İçin Neler Yapılmalıdır

İşçileri korumaya yönelik pek çok uygulama SGK tarafından yürütülmektedir. Kıdem tazminatı da bunlardan bir tanesidir. Kıdem tazminatı için bir işçinin en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışmış olması gerekmektedir. Aynı iş yerinde 1 yılı dolduran işçiler kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Ancak bunun yanında 1 yıl aynı iş yerinde çalışma koşulunun yanında farklı şartları da işçinin taşıyor olması gerekmektedir, bu şartları ise şu şekilde sıralayabiliriz;

-Sözleşmenin işveren tarafından sona erdirilmiş olması ya da başka bir deyişle işçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması gerekmektedir,

-Eğer işçi işinden kendi isteği üzerine ayrılıyorsa o zaman ayrılma ile ilgili en temel sebebin iş kanununun 24. Maddesine bağlı olarak işçinin haklı bir nedene bağlı olma şartı aranmaktadır. Eğer bu şart sağlanmıyorsa kıdem tazminatı söz konusu olamaz.

-Bunların dışında işçinin askerlik görevi dışında işten ayrılmış olması da kıdem tazminatı almasına engel bir durum değildir,

-Eğer işçi emekliliği hak etmiş ve ilgili kuruma müracaat etmiş olması yine aynı şekilde kıdem tazminatını almaya engel olmayacaktır.

-İşçinin aniden ölümü gibi bir nedenden dolayı sözleşmenin feshi durumu da kıdem tazminatı almaya engel değildir.

 

Bu ve bunlara benzer işçinin keyfi durumundan kaynaklanmayan işten ayrılma durumlarının pek çoğunda kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. Kıdem tazminatı için yukarıda da belirttiğimiz gibi 1 yıl aynı iş yerinde şartı vardır bu şartı taşıyan kişiler kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır ancak bunların dışında farklı sebepler de mevcuttur. Bu sebepler;

-İş şartları aniden işçiye sorulmadan sadece işveren tarafından tek taraflı olarak değiştirilirse ve işçi bu şartlar altında çalışmak istemez ise 6 iş günü içinde iş akdini feshedebilir  ve bunun sonucunda kıdem tazminatı almaya da hak kazanmış sayılır.

-İşveren çalışılan günleri SGK’ya eksik olarak bildirirse yine aynı şekilde işçi iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır.

 

 

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

Sponsorlu Bağlantılar
reklam
  • ÇOK OKUNAN
  • YENİ
  • YORUM
Ekonomi ve İş Dünyası Ekonomi ve İş Dünyası