• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
Kullanılmayan Yıllık İzinlerin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Kullanılmayan Yıllık İzinlerin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Türkiye’de çalışanlara yönelik 4857 sayılı iş kanunu nezdinde kendileri için dinlenme hakkı olarak tanınan durumlar 50’nci madde kapsamında güvence altında tutulmaktadır. İlgili personel kişinin yeni işyerinde çalışması üzerine en az 1 yıllık çalışan deneyimine ulaştıktan sonra ücretli izin hakkı kendilerine sunulmak zorunluluğu bulunuyor. 1 yıllık süreç bazına kişinin deneme süresi de dahil edilerek hesaplanmaktadır. Örnek verecek olursak; deneme amaçlı işe başlayan bir işçinin, yıllık izin ücretine yönelik hak durumu deneme süresinin başladığı tarih ile birlikte baz alınarak hesap görülmekte ve 1 yılın için dahil edilmektedir.

Yıllık İznin Hak Edilişi ve Kullanımı Nasıl Olmaktadır?

Sözleşme dahilinde yer alan durumlar ve buna sözleşme eki de dahil olmak üzere bulunan ek sözleşmelerin beraberinde sonu teşkil eden ücret ile birlikte olmak üzere, brüt ücret üzerinden ve net bir değer durumu var ise son net ücret üzerinden de hesaplama yapılarak izin ücretinin ödenmesi gerekmektedir. Bu ücret halini oluşturan hesap kapsamında ise sadece asıl ücret esas alınmaktadır. Fazladan çalışmalar, hazırlama, primler, temizleme ve tamamlama ücretleri gibi sosyal yardımlar dahi dikkate alınmamaktadır.

İzin Uygulamalarında Avans Kullanımı

Avans izin durumu, işveren tarafından kendi inisiyatifini kullanarak işçinin yıllık izin hak etmedikler halde kendilerine yıllık izin kullanabilmelerine müsaade edilen sistemdir. Avans izne yönelik kullanım gösteren kişiler, izne yönelik kullanım gösterdikleri gün kadarı ile orantılı olmak kaydıyla hesaplanan yıllık iznin bordro değerindeki izin parasının son ay kapsamında değerlendirerek kesintiye uğramasını sağlamaktadır. Fakat bu uygulama kanunen bir yükümlülük taşımadığı gibi, doğru bir uygulama da değildir.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?