• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Yeni düzenlemeler ile birlikte günümüz kapsamında iş sözleşmeleri tamamen “Belirli Süreli” esasına dayalı olmaktadır. Fakat “Belirli Süreli” sözleşme yapma imkanı iş kanunu tarafından işçi ve işverene yönelik belli şartlar ve kısıtlamalar dahilinde tanınmaktadır. Konumuz dahilinde sizlere bu kısıtlamalar ve belirlenen şartlarla ilgili bilgiler aktaracağız. Bunlara ek olarak, belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmesi, bu sözleşmelerin daha çok nerelerde karşımıza çıkacağı ve sözleşme dahilinde bulunan ihbar ve kıdem tazminatıyla da ilgili bilgiler aktaracağız.

8457 Sayılı İş Kanunu Belirli Süreli Sözleşmeler 11’nci Madde

  • Belirli süreli işler kapsamında,
  • Belli bir işin tamam hale getirilmesi,
  • Objektif koşulların kapsanmasıyla belir bir olgunun ortaya çıkarılmasına yönelik işçi ve işveren arasında gerçekleşecek yazılı iş sözleşmesi belirli süre iş sözleşmesidir, şeklinde belirtilip tanımlanmıştır.

Yukarıda tanımlanması yapılan duruma yönelik anlaşılacağı üzere, belirli süreli sözleşme kapsamında bulunan tarafların sözleşmenin yapılması dahilinde serbesti olanağına bağlı kanun çerçevesinde sınırlandırılmıştır. Bu aksam sözleşmesi, istisnai durumlar içerisinde yapılabilmektedir. Bazı şartlar, bir sözleşmenin belirli süreli olarak düzenlenebilmesi adına kanunen geçerliliğe sahip olabilme söz konusunu taşımaktadır. Bu kapsamda objektif neden, belirli bir görevin tanımı ve son olarak süresi belirli bir sözleşmenin yazılı halde yapılması yönünde olmaktadır.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmesi

Birtakım özellik taşıyan durumlara bağlı olarak belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmesi hali aranabilmektedir. Taraflardan herhangi birinin süre bitimiyle sözleşmeyi yenilemek adına beyan vererek mevcut sözleşmenin yenilenmesine yönelik bir talepte bulunabilir. Belirli süreli dahilinde bulunan sözleşmeler 1 defaya mahsus yenilebilir özelliğe sahiptir. İlk kez yapılan sözleşme dahilinde bulunan ve onu geçerli kılan şart ve maddeler ne ise, sözleşme yenilenmesinde de yine aynı şartların varlığına dikkat edilmesi gerekmektedir. Aksi bir durumda belirli süreli olarak dikkate alınacağından bunu göz önünde bulundurmak iyi bir izlenim ve adım olacaktır. Sözleşmenin birden çok yenilenme durumu söz konusu olduğunda ise, bu durum “esaslı neden” olarak aranabilmektedir. Bu tür esaslı nedene bağlı dayanan ve üst üste yenilenme durumunu yaşayan sözleşmeler ise belirli olma özelliğini koruyabilmektedir.

Bu Sözleşmeler Daha Çok Nerelerde Karşımıza Çıkar?

Belirli süreli çerçevesinde yer alan sözleşmelerde yapılabilen durumlar örnek olarak farklılık gösterebilir. Buna yönelik firma/şirketlerin düzenlemekte olduğu mevsimlik işlerden kampanya dönemlerine, sportif-sergi-fuar faaliyetlerinden kısa süreli olarak işten ayrılan şekilde artmakta olan siparişlere kadar ve fabrikada bulunan bir makinenin montajını dahi kapsayacak şekilde farklı durumlar gösterilebilmektedir.

Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde İhbar ve Kıdem Tazminatı

İhbar Tazminatı: İhbar süreleri/ihbar tazminatı gibi durumlar belirli süreli kapsamında yer alan iş sözleşmeleri bitiş süresinden evvel belirlenmiş birer sözleşme dahilini oluşturduklarından söz konusu olmamaktadırlar. Sözleşme kapsamında aksi bir şekilde bir durumun konulması halinde dahi geçersizlik halinde bulunur. İş kanunu nezdinde bahsi geçen ihbar tazminatına yönelik belirsiz süreli sözleşme aksamları için olabildiği apaçık belirtilmiştir. Bu sebepten ötürü konuyla ilişkili olarak ihbar süresinden söz edilmesi dahi edilmemelidir. Fakat, kanunen sözleşmenin belirli olma özelliğine sahip olmaması dahilinde, sözleşmenin belirsiz olarak tanımlanması için ihbar tazminatına yönelik bir durum söz konusu olabilmektedir.

Kıdem Tazminatı: Kıdem alma şartlarına sahip olan ve 1 yıllık çalışma süresini dolduran bir işçinin belirli ya da belirsiz olma durumuna bakılmaksızın sözleşmesi kapsamında kendisine kıdem tazminatı verilmelidir. Ek olarak iş kanunu nezdinde yer alan bilgiler kapsamında belirli süre sözleşmeyle çalışmakta olan işçilerin hak kazanamayacağına dair bir bilgi de bulunmamaktadır. Vermiş olduğumu var olmayan bu bilgiyi de aklınız tutmakta fayda var.

 

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

escort kuşadası escort kayseri escort bodrum escort bodrum bodrum escort escort kuşadası escort kuşadası