• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
Evlenen Kadın İşçinin Hakları

Evlenen Kadın İşçinin Hakları

Konumuz dahilinde sizlere evlenen kadın işçinin hakları üzerine sizlere bilgiler aktaracağız. Çalışan ve bu kapsamda evli olan kadınların bekar olanlara yönelik daha avantajlı durumlarının olduğunu söylemek mümkündür. Buna yönelik özellikle de yetim aylığı almakta olan ve evli olan ilgili kadın kişinin ayrı hakları bulunmaktadır. Buna ek olarak evlenme sebebi ile de oluşan birtakım haklarının var olduğunu söylemeden geçmeyelim. Konumuzu dikkatli bir şekilde okuyarak takip etmeniz ile birlikte tüm bu hak durumları hakkında detaylı bilgiler edinebilirsiniz. Bununla birlikte haklarınızın ne olduğunuz bilmeniz ile atacağınız adımlar da daha avantajlı durumlara sahip olabileceksiniz.

Kadın İşçinin Evlilik Durumu

İşçi kapsamda sigortalı olan kadın kişinin evlenmesi durumunda kendisine 4857/46 kanun gereğince 3 günlük evlilik izni hakkı verilmektedir. Bu izni kullanıp kullanmamak tamamen ilgili kadının inisiyatifine kalmış bir durumdur. Evlilik izni kapsamında yer alan bu üç günlük hak durumu ücreti ödenebilinen bir izin gerekliliğini kapsamıyor, fakat ilgili işveren kişi isteğe bağlı olarak dilerse bu üç günlük ücretini ödeyebilmektedir. Bu konuya ek olarak ilgili çalışan kadın kişinin çalışmakta olduğu işyerine yönelik toplu sözleşme ya da sendika durumu söz konusu ise toplu sözleşmeye yönelik olarak evlilik ikramiyesi ödeneği de öngörülmüş ise bu kapsamda ikramiye almaya hak kazanabilmektedir. Bu hakların yanı sıra 1475 sayılı eski iş kanununun 14’ncü maddesi kapsamında ilgili kadın kişinin nikah/evlilik tarihinden sonraki 1 yıl süre içerisinde evliliğini bahane ederek işini sona erdirebilir, birikmiş olan kıdem tazminatını sorunsuzca alabilir.

Yetim Aylığı Alan ve Evlilik Yolunda Olan Kadın

4A, 4B ve 4C olarak nitelendirilen ve eskiden SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı olarak tanımlanan SGK’ya bağlı olan sigortalılık kollarından herhangi birinden yetim aylığı almakta olan kadının evlilik durumunda ise özellikle de SSK ve Bağ-Kur eski isimleri ile bu kurumlardan yetim aylığı almasıyla birlikte aldığı bu aylık tutarının 24 katı çeyiz parası alabilmektedir. Ek olarak Emekli Sandığı kapsamında yetim aylığı alan kadınların evliliği durumunda ise kendilerine aldıkları yetim aylığının 12 katı kadar kendilerine çeyiz parası verilmektedir. Çeyiz parasının resmi olarak asıl adı ise evlenme ödeneği olarak geçmektedir. Evlilik ödeneği almadan önceki süreler nezdinde çeyiz parası ödeneğinden aldığı paranın sonrasında ise kendisine tekrar başvuru yapması halinde yetim aylığı bağlanabilmektedir.

Anne ve Baba Aylığı Alan Kadınlar

Eski adlarıyla SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’na bağlı olarak vefat etmiş olan çocukları üzerinden anne ve baba aylığı alan kişilerden evlenen birilerinin var olmasıyla birlikte, SSK ve Bağ-Kur kapsamında olanlar için aylık alan kişilere bu ödenek verilmemektedir. Fakat Emekli Sandığı kapsamında bulunan kişiler için aylık tutarlarına yönelik 12 kat kadar çeyiz parası verilmektedir.

Dul Aylığı Alan Kadınların Durumu

SSK, Bağ-Kur ya da Emekli Sandığı kapsamında dul maaşı alan ilgili kadının evlenmesi durumunda aldığı dul aylığı maaşı kesilmektedir. SSK ve Bağ-Kur kapsamında bulunan kişilerin dul aylığı kesilerek kendilerine verilmemektedir. Emekli Sandığı kapsamında bulunan kişilerin bu durumdan ötürü idamelerine yönelik olarak aldıkları maaşın 12 katı kadar maaş alabilmektedirler.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?