• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedilmesi

Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedilmesi

Genel kapsamda bulunan 1457 sayılı iş kanununa bağlı olan 14’ncü madde içeriğinde kıdem tazminatına yönelik hak kazanabilme koşulları açıkça belirtilmiştir. Buna yönelik kanun nezdinde sadece evlilik sebebine bağlı olarak 1 yıl kapsamı boyunca feshetme hakkı kadın eşe verilmektedir. 14’ncü madde kapsamında yer alan “kadının evlendiği günden başlayan tarih itibari ile 1 sene içerisinde kendi isteği doğrultusunda iş akdini sona erdirmesi” hakkı kendisine verilmiştir. Buna yönelik kadın olan kişiye verilen bu hak neticesinde iş başladığı tarih baz alınarak tam yıl doğrultusunda yapılacak olan hesap ile birlikte 30 günlük ücret tutarını kapsayan kıdem tazminatı kendisine ödenmektedir. Aksi olabilecek şekilde varsayımların olabilmesi üzerine bu haktan yararlanamayacağını söylemekte fayda var, ek olarak kadın işçi kişini bu haktan yararlanabilmesi adına öncelikli olarak iş sözleşmesinin devam etmesi gerektiğini de belirtelim.

Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshedilmesi

1 yılı kapsayan süreç zarfında başlangıç tarihi genel olarak nikahın yapıldığı gün dikkate alınarak beraberinde, dini nikah veya düğün gününe denk düşen sürenin başlangıcı dikkat alınarak yapılabilmektedir. Evlilik nedeni ile işveren kişi, feshetme taraftarı olan kadın işçiye kıdem tazminatını ödemekle mükelleftir. Fakat işveren tarafından ihbar tazminatının ödenmemesi durumuna yönelik, ilgili kadın işçinin de ihbar süresinde çalışma gibi bir fiili eylem yapabilme durumu da olmayacaktır. Kadın işçi evlenme durumuna bağlı olarak feshetmek istediği iş sözleşmesinde, belir bir süre çaşışması gerekmediğini ve buna ek olarak ihbar ödemesinde de gereklilik duyulmayacağını iyi bilmelidir.

Evlilik Sebebi ile Kıdem Tazminatı Aldıktan Sonra Başka Bir İşte Çalışabilir Mi?

Kadın işçiler evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alarak ayrıldıkları işyerinden sonra, farklı bir işyerinde çalışabilirler. Bu durum tamamen işçi haklarına dayalı tekrar çalışma hak ve özgürlükleri kapsamında kabul edilmiş bir durumdur. Bu sebebe dayalı olarak 1 yıl süresince kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kadın işçi, akabinde farklı bir işyerinde yeniden istihdam görmek üzere çalışabilir. Bu durum iş kanunu nezdinde çalışma kapsamında hak ve özgürlüğe dayalı olarak açıkça belirtilerek işçiye yönelik sunulmuştur.

 

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

escort kuşadası escort kayseri escort bodrum escort bodrum bodrum escort escort kuşadası escort kuşadası