• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?

Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?

İşyeri dahilinde bulunan bir işçinin haftalık sabit çalışma süreçleri bulunmaktadır. Bu sabit çalışma saatlerinin geçmesiyle birlikte fazla mesai durumu söz konusu olmaktadır. İşyerinde normal mesai saatlerine yönelik ücret tarifesinde olan bir işçi, fazla mesaisi için de ayrı bir ücret almaktadır. Bu fazla mesai sınırları tamamen 4857 sayılı iş kanunu çerçevesinde belirtilmiş olan maddeler kapsamında yer edinmektedir. Konumuzun devamında ise sizlere merak edilen fazla mesai nasıl hesaplanır ve diğer ek bilgileri sunacağız. Konumuzun sonlarına doğru örnek ve doğru hesaplama tekniği ile artık fazladan çalıştığınız her saat dilimi için alacağınız fazla mesai ücreti durumunuzu da öğrenmiş olacaksınız. Ek olarak konuyla alakalı yorumlar bırakarak daha fazla detaylı bilgi öğrenebilirsiniz.

İş Kanununda Fazla Mesai Hakkı

4857 sayılı iş kanunu çerçevesinde yer alan 41’nci maddede fazla çalışma, yani fazla mesai düzenlenerek günümüz halini almıştır. Buna yönelik zorunluluk durumlarını içeren düzenlemelere de 42 ve 43’ncü maddelerde yer verilmiştir. Bunlara ek olarak fazla çalışmaya yönelik detayların yer almakta olduğu bir yönetmelik de ilave edilerek yayınlanmıştır. 06/04/2004 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan bu yönetmelik, iş kanunu kapsamında yer alan fazla çalışmaya yönelik çalışma yönetmeliğini içermektedir.

Çalışmaya yönelik olarak işçi ve işveren kişilerin iş başlatılmadan evvel bir ücrette anlaşarak karar almaktadırlar. İşçi kişi için anlaşma nezdinde olan bu ücret normal çalışma saatlerine yönelik mesainin karşılığı olmaktadır. İş kanunu kapsamında belirtilen haftalık maksimum çalışma saatlerini içermektedir. İş kanunu nezdinde bir işçinin, işyerinde haftalık bazda maksimum 45 saat çalıştırılma durumu bulunur ve bu açıkla belirtilmiştir. Asıl veya çıplak ücret adıyla da tabir edilen normal mesaiye yönelik bu ücret tamamen anlaşılan ve haftalık 45 saat olacak şekilde ayarlanan mesaiye yöneliktir. 45 saati aşan çalışma mesai durumlarında ise bu durum fazla çalışma anlamını taşımakta ve kanun nezdinde açıkla fazladan mesai kavramını oluşturmaktadır. Bu durum için ise işveren kişi çalışan işçiye fazladan çalışma mesai ücretini vermekle zorunludur.

Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?

Normal şartlarda işveren bir işçiyi haftalık bazda en fazla 45 saat çalıştırabilmektedir. Bunun aksi durumu, yani 45 saati aşan her bir saat dilimi için çalışana fazla mesai ücreti vermek zorundadır. Bu ödeme durumu ise fazladan çalışılan her bir saat ücreti için %50 zamlı olacak şekilde ödenmelidir. Bu durumu kısadan örneklendirecek olursak, bir işçinin haftalık bazda 50 saat çalıştığını göz önünde bulunduralım. Bu kapsamda işçinin 45 saati geçen fazladan çalışma saati ücretini hesaplamak için öncelikle kaç saatlik bir fazla mesai yaptığını bilmek gerekmektedir. Bu kişinin maaş durumunu ise asgari olarak ele alalım. 2018 yılının asgari ücreti 2.029,50 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutarın aylık kazanca yönelik saatlik tutarını bulabilmek adına öncelikle 1 aylık çalışma saatinin değerini ifade eden 225 saatlik rakamı bölmemiz gerekecektir.

Saatlik Ücret Tutarı: 2.029,50 / 225 = 9,02 TL (Bunun ardından ise fazla çalışma ücretine yönelik %50’lik zamlı hali bulmak gerekiyor. Bunu bulabilmek için ise hesaplamayı 1,5 oranından çarparak sonuç elde edebiliriz.)

%50’lik Zam Dahilinde Olan Ücret: 9,02 * 1,5 = 13,53 TL (Bu sonucu elde ettikten sonra fazla çalışma saatine yönelik ücretin bulunabilmesi için ise 45 saatlik normal mesai durumunu ele alarak tüm saatleri %50 zamlı bir şekilde hesaplamamız gerekiyor)

50-45=5(saat) * 13,53 TL= 67,65 TL bazında bir çalışma ücreti ödeneği bulunmaktadır.   

Sosyal Medyada Paylaşın:
İlginizi Çekebilir

BUNLAR DA İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

    BİRDE BUNLARA BAKIN

    Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

    escort kuşadası escort kayseri escort bodrum escort bodrum bodrum escort escort kuşadası escort kuşadası