• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
İşsizlik Maaşı Neden Onaylanmaz?

İşsizlik Maaşı Neden Onaylanmaz?

Sitemizin iletişim ve konu altı yorumlarından sorular gelmeye devam ediyor. Bu kapsamda yer alan sorulardan biri ise çalışmalarına yönelik bir işçi kişinin işten ayrıldıktan sonraki yeni bir işyerinde bir ay sonra çalışması ve buna yönelik 13 aylık kapsamda istihdam görmesiyle birlikte işsizlik maaşından faydalanıp faydalanmayacağına yönelik sorular yer alıyor. Bizlerde bu konuyu göz önünde bulundurarak daha kapsamlı bir şekilde işsizlik maaşı neden onaylanmaz üzerine bilgiler içeren bir soru-cevap yazı dizisi daha oluşturduk. Kısa bir özetlik durumu geçersek; ilgili kişilerin işsizlik maaşından/ödeneğinden faydalanabilmeleri için öncelikli olarak birtakım şartları gerçekleştirmiş olması gerekmektedir.

İşsizlik Ödeneği Neden Onaylanmaz?

Bu doğrultuda son 3 yılı kapsayacak şekilde işte ayrılmadan evvelki 120 günlük kapsamında aralıksız olarak toplam da 600 gün prim ödenmesi olacak şekilde şartı sağlaması gerekmektedir. Öte yandan bu ödeneğe sahip olabilmek için işveren kişinin haksız yere işten çıkarması ya da ilgili işçinin belirli tutarlılığı olan bir sebepten ötürü işten ayrılmış olması gerekmektedir. İşsizlik sigortası on yıldan fazladır olağan şekilde işlemeye devam ediyor. Ek olarak şimdiye dek 5,3 milyon civarında başvuruların 1.5 milyonunun talebi ise reddedildi. Bunun en apaçık sebebi ise kapsam dışında bulunmaları ve kanun kapsamında çıkan engeller üzerine işsizlik maaşına yönelik birtakım yönergelerin bulunmasıdır. Öte yandan hemen aşağıda yer alan prim ödemelerine ilişkili olarak çalışmış durumda olanlar için geçerli şartlar bulunmaktadır.

“Hizmet akdinin sona ermesiyle birlikte son 3 yılı kapsayacak bir hal durumunda önceden 120 gün içerisinde prim ödenmesi ve minimum 600 güne dayalı olarak sigortalı bulunması halinde aşağıdaki şart geçerliliği bulunmaktadır.”

  • Minimum 600 gün sigortalı olmak üzere istihdam görmüş olan kişinin işsizlik sigortası primine yönelik ödenmiş olması gereken sigortalı işsizler için 180 gün,
  • Minimum 900 gün sigortalı olmak üzere istihdam görmüş olan kişinin işsizlik sigortası primine yönelik ödenmiş olması gereken sigortalı işsizler için 240 gün,
  • Minimum 1080 gün sigortalı olmak üzere istihdam görmüş olan kişinin işsizlik sigortası primine yönelik ödenmiş olması gereken sigortalı işsizler için 300 gün işsizlik ödeneğine hak kazanmaktadırlar.

 

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?