• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
Kıdem Tazminatı Hakkında

Kıdem Tazminatı Hakkında

Konumuz dahilinde sizlere kıdem tazminatı hakkında önemli bilgilere değindik. Sitemiz genelinde kıdem tazminatına yönelik diğer ek bilgilere de göz atabileceğiniz gibi, SGK ve diğer benzer konulara da erişim sağlayabilmeniz mümkündür. Konumuza dönecek olursak, ilgili çalışan işçinin işyerinde minimum 1 yıl süreyle çalışması kanun kapsamında belirtilen koşullar kapsamında yer almaktadır. Bu şartın sağlanması ile birlikte işe başlama tarihinden hemen sonraki duruma yönelik ilgili iş sözleşmesi devamınca süresine düşecek olan her geçen tam yıl nezdi için işveren tarafından ilgili işçi kişiye 30 günlük bazda ücret tutarı kadar ödenmesine kıdem tazminatı adı verilmektedir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İlgili çalışan işçi kişilerin kıdem durumları, iş sözleşmesi dahiline yönelik devam etmesi ya da fasılalar ile yeni baştan akdedilmiş olmasına dahi bakılmadan yine aynı işveren olacak şekilde veya daha farklı bir işyeri kapsamında çalışmasına yönelik süreler göz önünde bulundurularak dikkate alınmaktadır.

İlgili işçi kişinin kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, çalışmakta olduğu her bir yıllık durum için, net olarak giydirilmiş bir brüt ücreti ile ilgili olarak 30 günün tutarını kapsayacak şekilde ödenmektedir. Bir sene kapsamında artta kalmakta olan süreler halinde yine aynı ücret durumu üzerinden orantılama yapılma sureti ile tazminat tutarı hesaplanmaktadır. Söz konusu olan giydirilmiş brüt ücret durumundan kasıt ise, ilgili işçi kişiye verilecek olan ikramiye primi veya yakacak yardımı gibi çıkarları kapsamakta olduğunu belirtelim.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?