• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
Kötü Niyet Tazminatı

Kötü Niyet Tazminatı

İş ve işçiden kaynaklı olarak değerlendirmelerin yapılması genel kapsamda karşılık olarak hakların ve yükümlülüklerin dahilinde olması büyük bir öneme sahip olduğunu öncelikle belirtmekte fayda var. Çalışanların büyük bir kısmı genellikle kıdem ve ihbar tazminatı hakkında bilgili olmakta veya bilgi edinmeye yönelik uğraş vermektedir. Fakat bir diğer tür tazminat durumu olan “Kötü Niyet Tazminatı”ndan ise bihaber yaşamaktadırlar. Konumuz dahilinde bu duruma yönelik bulunan kötü niyet tazminatı ile ilgili olarak bilgiler sunacağız. Çalışma hayatı içerisinde her ne kadar pekte karşılaşmasak da bu konu hakkında bilgi sahibi olmanız ileri de oluşacak hak durumlarınız için oldukça önemli olmaktadır. Gelelim kötü niyet tazminatının tam olarak ne anlama geldiğine.

Kötü Niyet Tazminatı Nedir?

Bu tazminat aksamı, genel olarak iş güvencesi kapsamında ilgili işçinin yararlanamadığı durumlara yönelik oluşmaktadır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işveren tarafından uygulanan kötü niyetli durumlar kapsamındaki feshedilmenin hukuken yaptırımların uygulandığı bir durumdur. Kötü niyet tazminatını iş hukuku kapsamında ele aldığımızda ise; bu durumun 4857 sayılı iş kanunu kapsamında yer alan 17’nci madde gereğinde bulabilmekteyiz. Bu madde içerisinde yer alan haklara dayalı olarak iş güvencesine yönelik hükümlerden faydalanamayan, belirsiz süreli iş sözleşmelerine dahil olan ve bu sözleşmelerin kötüye kullanılarak sona erdirildiği işçiler için “kötü niyet tazminatı” talep edilebilmektedir. Bu tazminat aksamı genellikle ihbar tazminatı ile karıştırılmaktadır. Fakat kötü niyet tazminatı, ihbar tazminatından çok daha farklı bir işlem dahilinde olmaktadır. İhbar tazminatının ödenmesi ile birlikte, kötü niyet tazminat durumundan ilgili işçi bu haktan faydalanamamaktadır.

Kötü Niyet Tazminatı Gerektiren Haller Nelerdir?

Bu tazminat durumuna yönelik iş kanunu kapsamında hangi hal durumlarının kötü niyetli sayılacağı belirtilmemiştir. Fakat buna yönelik kanun nezdinde gerekçe sayılabilecek kötü niyetli feshe dayalı birtakım örnekler belirtilmiştir. Bu durum nezdinde ilgili işçinin, işveren hakkında şikayet talebinde bulunmasından tutun, işvereni aleyhine dava açılması ve işçinin işveren aleyhine yönelik şahitlik yapabilme durumlarına kadar örneklendirilmeler verilmiştir. Kötü niyet tazminat durumu sadece bunlarla sınırlı olmamaktadır. Aynı zamanda sözleşme durumunun son bulmasıyla birlikte işveren kişinin iyi niyet kurallarını kapsamlı bir durumda ve dürüstlük ilkelerinin dışında davranış göstermesi de hakkın kötüye yönelik kullanılmasını sağlamaktadır. Bu kaynaklardan yola çıkarak örneklerle de sıralayabiliriz.

Kötü Niyet Durumlarında İşçi Ne Yapmalıdır?

Öncelikle iş güvencesi altında bulunan işçi kişilerin dikkat etmesi gerek birtakım hususlar bulunmaktadır. Bunun ilki işyerinde toplam çalışan sayısının 30 kişiden az veya daha fazla işçinin çalışmasındaki konudur. Bu sayılar nezdinde yer alan işçilerin işyerinde minimum 6 aylık kıdemli olanlar maalesef kötü niyet tazminatından faydalanamamaktadırlar. Çalışan kişinin, işveren nezdinde fesih hakkının kötüye kullanılmasına yönelik tazminatı alabilmesi için bu durumu kanıtlaması gerekmektedir. Bu duruma örnek verecek olursak; işveren, işçinin fazla mesaisini ödemediği takdirde bu durum gerçekleşebiliyor. Böylesi bir durumda ilgili işçinin ALO 170 hattını arayarak fazla mesai ücretinin ödenmediğine yönelik bir ihbarda bulunmasıyla birlikte, ilgili birimlere şikayeti gerçekleşebilmektedir.

Sosyal Medyada Paylaşın:

BUNLAR DA İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?