• DOLAR
  • EURO
  • ALTIN
  • BIST
Mobbing Karşısında Çalışanların Hakları Nelerdir?

Mobbing Karşısında Çalışanların Hakları Nelerdir?

İşçilerin bilmesi gereken fakat birçok kişinin dahi ismini bilmediği Mobbing kavramını ele alarak bu konumuz dahilinde sizlere önemli bilgiler sunacağız. Mobbing’e uğrayan işçilerin hakları nelerdir, Mobbing karşısında çalışanların haklarına yönelik sizlere detaylar hazırladık. Haklara ve diğer durumlara değinmeden önce, Mobbing nedir sorusuna net bir şekilde cevap verelim.

Mobbing Kavramı Nedir?

Mobbing kavramına daha basit ve sade haliyle değinecek olursak; “Bir ya da birden fazla çalışana uygulanan ahlaka ve etik duruma aykırı, düşmanca yönetmelerle sistemsel olarak uygulanan psikolojik bir baskı uygulamasıdır diyebiliriz. İlk olarak Mobbing kavramı, 1980 yılında Dr. Heinz Leymann tarafından iş hayatına yönelik yıldırma, baskı ve şiddetsel hareketlenmelerin bir tanımı olarak kullanılmıştır. Dr. Leymann’a göre Mobbing kavramını uygulayan kişilerin nevrotik, aşırı kontrol baskıcısı, korkak ve iktidar açlığına yönelik kişiler olarak tanımlıyor.

Mobbing, Hangi Durumlarda Ortaya Çıkar?

  • Çalışan kişiye olumsuz yönde güvensizlik hissettirilmesi,
  • Mesleki yeterliliğe dayalı sorgulama durumu,
  • Kişi veya kişilerden bilgiye dayalı durumların gizlenmesi,
  • İlgili personele yönelik yetkilerin en aza indirilmesi,
  • Kişi veya kişilerin görmezden gelinmesi ya da gruptan izole edilerek dışlanması vb gibi durumlardan ortaya çıkmaktadır.

Hemen yukarıda maddeler halinde belirttiğimiz durumların dışında kişi birdenbire yetersizmiş gibi gösterilebilmektedir. Mobbing’i uygulayan kişinin daha evvelinde ufak hatalar olarak gördüğü problemleri ileride çok büyük hatalar yapılmış gibi gösterilebilmektedir. Buna ek olarak kişiyi zedeleyen utandırma eylemleri de yapılabiliyor. Öte yandan tüm bu olumsuz davranışlar sadece işverenler tarafından değil, aynı zamanda çalışan diğer kişiler tarafından da çalışan kişi veya kişilere uygulanabiliyor. Özetleyecek olursak, yönetici statüsünde yer alan bir çalışan, bir veya daha fazla çalışana yönelik bu eylemi gerçekleştirebiliyor.

Mobbing’in Çalışan Üzerindeki Etkileri

  • Mobbing kavramına uğrayan kişi veya kişilerde, mesleğe yönelik benlik ve bütünlük duygusu zedelenebilir.
  • Mobbing’e maruz kalan kişi veya kişiler kendilerine karşı olan güven duygusunu kaybedebilir, ek olarak toplumsal kapsamda soyutlanabilir bir duruma dönüşebilir.
  • Kafa karışıklığı ve paranoya gibi durumlar izlenebilir.
  • Utanç, endişe, öfke, korku ve huzursuzluk gibi durumlar maruz kalan kişide yoğun bir duygu patlamasına neden olabilir.
  • Mobbing’e maruz kalan özellikle de kadın çalışanların çoğunluğunda depresyon, uyku durum bozuklukları, ağlama, yüksek tansiyon, kalp krizi ve panik atak gibi ciddi sağlık sorunları ve travmaya dayalı stres bozuklukları görebilmektedir.

Mobbing’e Maruz Kalan Kişilerin Hukuksal Kapsamdaki Hakları Nelerdir?

  • İş kanunu nezdinde bu tür durumların oluşmasıyla iş sözleşmesini feshedebilme hakkına sahip olmaktadırlar.
  • Yukarıdaki maddeye bağlı olarak belirli şartlar doğrultusunda ayrımcılık tazminatı talebinde bulunma hakkına sahiptirler.
  • Mobbing durumuna maruz kalan işçi veya işçiler, Mobbing uygulayan yöneticiye karşı dava açabilir ve bu durumdan manevi tazminat talebinde de bulunabilirler.
  • Koşulların kötü olmasıyla birlikte ilgili işçi veya işçiler kötü niyete bağlı olarak tazminat hükümlerinde başvuru da bulunabilmektedir.

 

Sosyal Medyada Paylaşın:

BİRDE BUNLARA BAKIN

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?